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为什么要选择社保代缴公司?
社保代缴有很多好处，选择社保代缴公司代理对企业来说可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;使企业更专注于选人用人、绩效考核，上海工商代缴社保费用步骤、薪酬确定等人事管理的核xin职能;给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;创造效益，承担社会责任，上海工商代缴社保费用步骤，解决员工后顾之忧。
对个人来说选择社保代缴公司办理社保可以免税;缴纳社保可以使老有所养，上海工商代缴社保费用步骤，病有所医，困有所济，育有所补;外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷kuan资格;外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
地 址：上海市静安区中山北路198号1501室 选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。上海工商代缴社保费用步骤
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问：如何从大、大小小的公司当中挑选合格靠谱的人力资源公司帮自己缴纳社保?
答： 1、在选择人力资源公司时，需要查看人力公司是否有资质，一般经营人力资源服务的，像人力资源许可证，劳务派遣许可证，营业执照经这些资质是不能缺少的，同时能在工商局查询到该公司的相关登记信息才行，否则就是一家不符合规定的假公司了。
2、在选择代理公司时，我们在咨询社保代理业务时，要问清楚是否签订协议，合同协议是证明双方权利义务的证据，zui、好是上门咨询业务，这样对于代理公司也有一个了解。
3、在选择社保代理公司时，我们还要咨询代理社保的收费，一般社保代缴业务涉及的收费包括社保费用及服务费用两项。社保服务是由代理公司代收代缴的，而服务费用则是社保代理公司收取的。
地 址：上海市静安区中山北路198号1601室 上海工商代缴社保费用步骤上海钦业商务服务有限公司始终本着以周到的服务、精湛的技术、良好的信誉博得了同行业的高度评价和认可。
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社保代缴对企业的好处。
1、大da节约聘用HR员工的人工成本
外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
2、企业社保代缴机构较为专业，能够有效减少风险
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核xin竞争力和市盈率，从而高.效实现企业自己的目标。
3、降低HR时间成本，提高.效率
企业人力资源的人员成本并不jinjin是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。
4、持续性获取先进专业技术
在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有zui新技术的途径。
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目前市面上社保代缴公司有很多，选择上面一定要慎重。
1、代理公司资质：工商局核发的营业执照，当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。
2、签订代缴社保合同：能跟你签署合法有效的社保代理合同。
3、代理公司的规模：找代理公司代缴个人社保一定要找正规的公司办理，有正规的经营场所。
4、代理流程信息透明：在网上随便一查一大把公司出来，全部都是代理个人社保的，也有个别公司收钱不办理社保的，所以我们在找代理公司是一定要小心，找一些流程和信息、费用公开透明的公司来做。
地 址：上海市静安区中山北路198号1501室 社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。
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2、计算成本， 社保缴纳基数是国家统一规定的，第yi个步骤审核完毕，那就到了计算成本的时候了，目前市面上代理社保的机构，zui低有几块钱，中等的几十到几百不等，那么此方面怎么选择呢，永远要相信，一份价钱一分货，可以货比三家做个了解，在选择自己心里价位的公司，一般价格在100-150左右。至于几块钱或者免fei缴纳的，奉劝各位，还是别图这个便宜了。
3、对比服务，任何一家优zhi的代理公司，拥有的一定是高素养，经验丰富，实战经验充足的团队，会根据不同的需求，制定出专业的方案，
地 址：上海市静安区中山北路198号1501、1601室 社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务。上海工商代缴社保费用步骤
上海钦业商务服务有限公司是一家经上海市工商局核准成立，经国家商标总局核验备案的商标注册专业办理机构。上海工商代缴社保费用步骤
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代缴社保和自己缴的区别
1、单位缴纳社保，包含养老、医疗、工伤、生育、失业这五项保险，其中分为个人缴纳与公司缴纳，个人只需要出个人缴纳部分按照一定的比例缴纳即可。
2、自己缴纳社保，包含养老与医疗这两项保险，按照自由职业者身份进行缴纳。
3、找代缴公司缴纳社保，跟单位缴纳一样，包含养老、医疗、工伤、生育、失业这五项保险，且需要承担单位缴纳的部分，都由个人来承担。
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