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曲靖德国双元制职业教育留学 欢迎咨询 傲拓道聚匠教育供应

上传时间:2022-01-03 浏览次数:
文章摘要:德国双元制职业教育和中国的职业教育在以下几点还有着天壤之别。社会地位高欧洲具有深厚的工业文明背景,对掌握专门技术的人才十分尊重,在德国比较高为八级的社会福利体系中,专业人才位列第六,次于有关部门高级官员。收入福利丰厚稳定获得工作的

德国双元制职业教育和中国的职业教育在以下几点还有着天壤之别。社会地位高欧洲具有深厚的工业文明背景,对掌握专门技术的人才十分尊重,在德国比较高为八级的社会福利体系中,专业人才位列第六,次于有关部门高级官员。收入福利丰厚稳定获得工作的几率远超本科生,学生期间就有收入,工作后的平均收入在3000-4000欧元之间,且逐年递增,社会福利和保障制度完善。而双元制大学学生上大学期间,学费由有关部门和企业共同承担,主要由企业承担,曲靖德国双元制职业教育留学,不仅如此,除免学费外,每月还从培训企业取得津贴,曲靖德国双元制职业教育留学,曲靖德国双元制职业教育留学,这些津贴可以满足生活所需。双元制学习期间表现优越学生有机会前往大众集团、宝马集团、西门子集团等众多德国有名企业工作。曲靖德国双元制职业教育留学

德国的双元制可以称得上是职业教育的鼻祖,德国能从二战战败后的废墟中,短短几十年成为欧盟的老大哥,很大程度上是双元制的功劳!给德国提供了大量的技术人才,迅速帮助德国进行重建!双元制教育的优势可见一斑!那么什么是双元制教育呢?通俗来讲双元制就是学校和企业完成合作的一种职业教育制度,具体讲就是学生需要与企业签订培训合同,然后一边作为企业员工在企业的生产中学习实践技能,一边作为学生在职业学院学习专业知识,两种学习穿行。这里的"双元"既指学校和企业,也指受教育者作为企业员工和学生的双重身份。楚雄出国德国双元制职业教育发展怎么样根据德国法律,企业会为实习生购买社保,正式入职后可享德国的社会福利,与德国本土工作人员没有任何差别。

学习期间同时获得工作经历,与普通大学毕业生相比多了几年工作经验;德国双元制大学读本科时,基本是三个月在大学学习,三个月在企业实习,这种交替学习模式贯穿整个三年学习时间。在企业的实习基本以项目形式完成,学生在大学和企业双团队指导下实施项目,所以学生毕业时已经具有相当的工作经验。这些工作经验将使学生在竞争力方面赢在起跑线上,从而受益终身。通过双元制学校的学习,可以获得国际承认的毕业证书,在这点上与普通大学相同。而不同的是,双元制学习与企业建立密切合作伙伴关系,人才的培养不仅是学校的任务,而且是企业的任务;学生不仅在学校学习,也在企业工作,参加企业的研发项目,所以是理论密切联系实际的学习。学生毕业不仅拿到毕业证书,还可以考取德国的职业资格证书。

国劳动力市场具有明显的职业导向特征。在我国,劳动力的招聘和流动主要以学历为依据,学历是就业市场上的敲门砖,并在很大程度上决定了劳动者收入的高低。但在德国,劳动力的招聘和流动以及收入高低主要以职业资格为依据。比如,同一行当的劳动者,如果又具有相同资格级别,那么他们的收入在整个德国范围内都是相差无几的。德国劳动力市场职业导向的特性,为职业教育的发展提供了得天独厚的条件。它使得职业教育与劳动力市场的联系更加紧密。在德国,职业教育专业标准有一个富有特色的叫法,即“教育职业”。“教育职业”与实际职业密切相关,是对相关工作岗位群进行教育学处理之后的结果,它是双元制职业教育各方面工作的依据。双元制培训完成之后可在德国就业平均薪资在2000-3500欧,每年带薪年假 30天左右。

通过双元制大学的学习,可以获得国际承认的学士、硕士或博士学位,在这点上与普通大学相同。而不同的是,双元制大学与企业建立密切合作伙伴关系,人才的培养不仅是大学的任务,而且是企业的任务;学生不仅在大学学习,也在企业工作,参加企业的研发项目,所以是理论密切联系实际的学习。入学前与企业签订协议,学习直接联系实际,避免了学习的盲目性;企业与学生签订协议时,已经在相当程度上对学生毕业后的工作职位有所描述,所以如果学生接受协议,就说明他选择了自己今后的工作方向。他在双元制大学里的学习完全围绕这个工作方向,所以大学毕业时他不是职场新手,而是既有理论知识又有实践经验的工作人员。德国是世界发达地区,致使德国从二战后回复繁荣起来的秘密武器就是“双元制”职业教育。丽江傲拓道德国护理德国双元制职业教育前景

通过双元制教育毕业留学生可选择留在原企业就业。曲靖德国双元制职业教育留学

作为欧洲福利国家的先锋,德国有更优惠的福利政策。此外,不仅德国公民有权享受这些福利政策,在德国生活或学习的外国人也有权享受这些政策。在这里,小编从五个方面的福利政策出发来介绍德国的福利制度。

在德国,任何雇员都有权在未经雇主同意的情况下为每个孩子休三年育儿假。而且,不仅母亲可以申请育儿假,父亲也可以申请育儿假。父母双方可以同时申请育儿假。此外,育儿假根据每个孩子的出生情况单独计算。也就是说,每生一个孩子,父母都有权享受至多三年的育儿假,理论上没有上限。此外,在育儿假方面,一般不允许雇主解雇享受育儿假的雇员,员工可以在育儿假后回到以前的工作岗位,她/他的职位不会因育儿假而改变。 曲靖德国双元制职业教育留学

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